ISO 45001 является новым стандартом по охране здоровья и безопасности труда на рабочем месте, способствующим значительному повышению уровня безопасности.

ISO 45001 Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Требования с руководством по применению, содержит единую основу для всех организаций, намеренных улучшить свои характеристики и направлен на обеспечение безопасности на рабочем месте для сотрудников и посетителей.

Несмотря на то, что ISO 45001 основан на OHSAS 18001, прежнем эталонном показателе охраны здоровья и безопасности труда, это новый стандарт, а не пересмотренный или обновленный. Поэтому организациям необходимо пересмотреть текущие методы работы.

КАКИЕ ОСНОВНЫЕ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ OHSAS 18001 И ISO 45001?

Существует много различий, но основные изменения заключаются в том, что ISO 45001 концентрируется на взаимодействии между организациями и бизнес-средой, в то время как OHSAS 18001 фокусируется на предотвращении возможных угроз для здоровья и других внутренних проблемах.

• Преимущества ISO 45001 перед OHSAS 18001:
• — ISO 45001 основан на процессах;
• — ISO 45001 динамичен во всех аспектах;
• — ISO 45001 рассматривает как риски, так и возможности;
• — ISO 45001 включает мнения заинтересованных сторон.

Данные аспекты способствуют значительным изменениям в восприятии управления безопасностью и охраной труда. Охрана здоровья и безопасность труда теперь рассматриваются в контексте стабильной и устойчивой организации.

ISO 45001 предназначен для предотвращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также обеспечения безопасных и здоровых рабочих мест.

• Демонстрация приверженности охране здоровья и безопасности труда принесет следующие выгоды:
• — Улучшит культуру безопасности труда, повысит контроль над рисками и сократит возможности их появления благодаря определению ясных целей и постановке четких задач применения средств контроля, и распределению ответственности внутри организации.
• — Повысит эффективность Вашей деятельности благодаря уменьшению числа несчастных случаев и потерь рабочего времени.
• — Обеспечит соответствие требованиям законодательства в сфере охраны здоровья и безопасности труда.
• — Снизит финансовые расходы на возмещение потерь рабочего времени, периодическое наведение порядка или оплату штрафов за нарушение законодательства, являющиеся результатом реактивного бессистемного подхода к менеджменту.
• — Улучшит безопасность и качество рабочих мест, моральный климат в коллективе и усилит приверженность ценностям компании.
• — Уменьшит страховые выплаты.
• — Сделает более привлекательным имидж Вашей компании.

Форма заявки

Анкета анализа рисков в области профессиональной безопасности и охраны труда организации

Критерии интеграции